資料請求（無料）
資料請求（無料）
業種業界・企業規模問わず
※NEXERAが提供するビジネスゲーム研修シリーズを対象
講義を聞いて終わり。
インプットだけで現場に定着しない
ケーススタディが
自社の状況に合わず、
実務に落とせない
応用ばかりで"基礎"が抜け、
成果につながらない
その課題、
解決できます
About Management Base
マネジメント領域の
基盤（＝Base）となる、
知識とスキルを。
Management Baseは、マネジメント・リーダーシップの全体像を「講義・ゲーム・ワーク」の流れで体系的に学ぶビジネスゲーム型研修です。講義で得た知識を、ゲームの中で実際に動かしてみる。だから「わかったつもり」で終わりません。
知識のインプットだけでなく、現場での実践・定着までを見据えた設計で、学びを組織の成果へとつなげます。
- 研修の流れ -
WORK's FLOW
STEP01｜INPUT
講義
マネジメントの基礎を学ぶ
STEP02｜OUTPUT
ゲーム
体験で試して気づく
STEP03｜ACTION
ワーク
自社の実践に落とし込む
業務のマネジメント
成果を最大化するための
構造的なアプローチ
業務マネジメントのプロセスと、構造的なアプローチを習得する。
人のマネジメント
人の能力を
最大化するマネジメント
メンバーに合わせたスキル育成と、動機づけの方法を習得する。
組織のマネジメント
組織の成果を
最大化するマネジメント
良いチームの条件や、会議・コミュニケーションのマネジメントを習得する。
リーダーシップ
マネジメントに加えて必要不可欠。誰もが実践できるリーダーシップ
自分自身のタイプやメンバー特性、状況から、誰でも実践できる具体的な行動を習得する。
マネージャーとして部下メンバーを率い、限られた時間とリソースの中でチームの目標達成を目指すシミュレーションゲーム。「計画」と「業務遂行」を繰り返しながら、業務・人・組織のマネジメントを実践します。
チーム構成を確認
メンバーごとに能力値や得意・不得意が異なります。
マネジメント計画
「誰に何を任せるか」を意思決定し、コマを盤面に配置。
業務遂行で成果をあげる
キューブ（＝売上）を獲得。成果はサイコロ＝モチベーションで変動。
計画と遂行を繰り返す
育成・仕組み化も鍵。獲得したキューブの数を競います。
さらに詳しい内容を知りたい方は、資料でご覧いただけます。
資料請求（無料）
資料請求（無料）
Why GAME?
ロールプレイのように身構えず「間違えてもいい」から、講義の学びをそのまま試せる。
ゲーム型学習には、学びを定着させ成果につなげる4つの効果があります。
モチベーション向上
ゲーム特有の没入感で参加者のモチベーションと集中力が高まり、学習効果が増幅します。
実践イメージの促進
ゲーム特有の没入感で参加者のモチベーションと集中力が高まり、学習効果が増幅します。
記憶への定着
ゲーム型学習はそもそも記憶に残りやすく、忘れにくいという脳のメカニズムがあります。
組織全体の学習効率
ゲーム中のメンバー間の対話が、組織単位での学習効率を高めます。
の97%
研修に意欲的に
取組めた
98%
学んだ内容への
興味関心が高まった
96%
研修後に
実践できた
93%
研修全体を通しての
満足度
※ 受講後アンケートより（対象：各155〜156名）
| Management Base | 一般的なインプット型研修 | ケーススタディ型研修 | |
|---|---|---|---|
| 研修形式 | 講義・ゲーム・ワーク | 講義中心 | 事例の検討 |
| 現場での 再現性 |
◎ 翌日から実践 |
△ | △ |
| 行動計画への 接続 |
ワークで具体化 | なし | 限定的 |
| 独自 カスタマイズ |
◎ 自社課題に合わせて設計 |
× | △ |
Use Case
知識だけではなく、ゲームでの実践形式で学習。マネジメントとして求められる行動を体感で学ぶことができます。
今までのやり方からのアップデートを目的に実施。体感型研修を組み合わせることで、現場で起きている課題の改善や具体的なアクションに繋げられます。
管理職になる選抜候補に、マネジメントの役割を体感で理解してもらう目的で実施。管理職になる意欲を引き上げ、自信をつけさせることが可能です。
メンバー層に、自分自身のモチベーション管理やプロジェクトを進行していくための業務プロセスなどを学習。若手のうちから視座を高めます。
Case Study
”
マネジメントの幅を広げ、
多様化する組織に対応できる管理職へ。
今まで無意識的にやっていたことを言語化して理解できたという点もすごくよかったです。ゲーム型ということで、講義でインプットするのみの研修よりも集中して取り組むことができていたと思います。
Wismettacグループ様
”
現場で即使えるスキルが
自然と身についた。
ゲームを通じて、普段意識していないマネジメントの基礎を体系的に学べた。翌日から実際に使える行動計画まで落とし込めたのが良かったです。
三洋貿易株式会社様
”
チームの対話が増え
組織全体が変わった。
研修後、メンバーとの1on1の質が上がったと感じています。ゲームの体験が共通言語になったおかげで、チーム内のコミュニケーションが活発になりました。
株式会社ミュートス様
Support
「研修がイベントで終わらない」よう、設計から実施、定着フォローまで一貫してサポートします。
Flow
フォームよりお気軽にご請求ください。担当者より折り返しご連絡します。
課題や対象者をうかがい、最適な研修プランをご提案します。
内容・日程・費用にご納得いただいたうえでお申し込みください。
講師が貴社に伺い、講義→ゲーム→ワークの研修を実施します。
Document
研修内容・プログラム・実施事例をまとめた資料を
無料でお送りします。
FAQ
4名〜100名まで研修の対応が可能です。管理職候補、新任・初級管理職、中級・上級管理職など幅広いシーンで活用頂いております。※1日の研修で100名以上の場合はご相談ください。
ゲーム本体の販売・レンタルは致しておりません。『Management Base』は、ゲームを通じた学習効果を最大化するため、研修としてご提供させて頂いております。年間カリキュラムや定期研修と合わせて、ゲームのみの実施は行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
はい、効果的です。ゲーム型学習など体感による学びは、読書や講義に比べてより学習効率が高いという研究結果に基づいて、研修を設計しています。